Mi objetivo entonces es llevar a cabo una breve reflexión sobre la participación de la mujer en la vida académica, de investigación, administrativa y estudiantil en el Departamento de Economía de la Universidad de Sonora.

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El primer punto que quiero destacar es que en este momento nos encontramos en un momento histórico en la Universidad de Sonora, al contar por primera vez con una mujer en la Rectoría de nuestra querida máxima casa de estudios.

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La División de Ciencias Económico Administrativas (DCEA) desde 2018 se encuentra dirigida por una mujer, después de buscar información y hasta donde pude investigar, es la segunda ocasión en que una mujer llega a ocupar este puesto, pero tuvieron que pasar 30 años para que se volviera a abrir este espacio a una mujer. Los Departamentos de Contabilidad, Administración y Economía que se encuentran bajo su adscripción, están dirigidos también por dos mujeres, mientras que de los ocho programas de posgrado que los integran, seis somos las mujeres en las distintas Coordinaciones.

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El Departamento de Economía al igual que la rectoría y la DCEA también se encuentra en un momento histórico, después de más de 50 años desde su fundación, es la primera ocasión en que una mujer se encuentra como titular en la jefatura, anteriormente sólo había sido ocupado este cargo por una mujer de manera interina. De las tres licenciaturas que lo componen, Economía, y Finanzas también están a cargo de mujeres, y una de las dos Maestrías, la de Aduanas, Logística y Negocios Internacionales, a mi cargo actualmente, es una de las dos opciones de posgrado que ofrece el departamento.

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Lo anterior nos indica entonces, que la mujer en la actualidad constituye un pilar fundamental en el Desarrollo Institucional de nuestra Universidad, y que la realidad está abriendo nuevos espacios para que la mujer participe más activamente también en la gestión y Dirección de esta. En lo personal me siento orgullosa de estar formando parte de este cambio institucional, que no ha sido nada fácil.

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Algunos datos interesantes a destacar, por un lado, se pueden observar en el cuadro 1, que muestra  la distribución del personal contratado en la Universidad de Sonora en la actualidad por sexo, en donde casi la mitad está compuesta por mujeres (46 por ciento), de las tres categorías que se presentan, el personal académico es el que ocupa la menor participación de mujeres, seguido del personal sindicalizado (48 por ciento) mientras que el 56 porciento de los trabajadores de confianza son mujeres.

Fuente: Dirección de Planeación y Evaluación. Elaborado con base en datos proporcionados por la Dirección de Recursos Humanos de la Universidad de Sonora.

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Las cifras del Departamento de Economía las observamos en el cuadro 2 y 3 que muestra la distribución cambia bastante en relación con el promedio institucional, esto es, que, de los 62 docentes, solo 17 son mujeres, lo que representa el 27 por ciento, cifra que a nivel de la Universidad de Sonora es de 42 por ciento, muy por encima del promedio de Economía.